viernes, 15 de julio de 2011

dE BuSquEdaS y TRabaJos...

Cuantas cosas se publican para buscar la forma mas perfecta de redactar resumen o curriculums y cover letters para que seas considerado a una entrevista de trabajo.

Hay tanta psicologia metida en este asunto, donde se promueve el marketing guerrillero y una actitud agresiva pero calmada frente a lo que se considera un proceso de seleccion.

Sin embargo debo decir, que al menos en Adelaide, muuuuuuuuuuuuuuucho de eso es:

PAJA!!!

Aqui se consigue trabajo asi:

1.- Amigo (recomendacion)
2.- Que tu nombre es bonito (es decir llama la atencion)
3.- SUERTE MUUUUUUUUUUUUUUCHAAAAAA SUERTE!!!

Que es lo que pasa, que la mayoria de las personas al frente de los procesos de seleccion no tienen la mas minima idea del concurso que significa un potencial talento, no saben como buscarlo, no saben como aspirarlo, por que? FLOJERA!!!

Acaso ud mismo cuando trabaja no le da flojera ciertas cosas?...y si es un trabajo que no le gusta peor aun...

Sucede lo mismo, primero muchos no son especialistas de HR (Human Resources) otros lo son pero son malos!!!, en definitiva y a nivel general, olvidate de que tus probabilidades aumentan en 100% si tu resumen tiene BLA BLA BLA...

Te recomiendo, cerciorate que tengas un amigo adentro, cerciorate de que tu nombre sea atractivo, cerciorate que si no cumples con ninguna de las anteriores 1) una vez enviado el resumen sino escuchas nada en 2 dias llames para saber de tu aplicacion, 2) si tu nombre es muy feo, mejor asegurate que tienes una experiencia que les permita al menos tomarte en cuenta para eso, que tienes el curso que te capacita para realizar cierta actividad.


Hace poco en la empresa donde trabajo, se abrio un proceso de reclutamiento y seleccion de una nueva vacante, y lo que daba risa es escuchar a los encargados o responsables de los proyectos desechar cientos de aplicaciones, porque el nombre sonaba raro o muy dificil o para que fotos, etc...

Al menos hasta ahora es la triste realidad, en eso que llaman 1 minuto para que tu resumen vaya a una segunda revision, y luego una prometedora entrevista.

Por cierto para rematar luego de las entrevistas y haber seleccionado al candidato, yo pregunto, porque lo escogieron?...Respuesta: su nombre era muy comico...un nombre famoso de una pelicula super famosa. Y luego bueno si tiene experiencia en esto aquello y lo otro!

Por no ir muuuuy lejos, YO, consegui hace unos anos atras este trabajo por que?...porque tenia el mismo nombre del que se estaba yendo con el cual estaban super alegres, y ese match o casualidad les dio buena espina y aqui estoy, no fue dicho por mi, fue dicho por el propio EXECUTIVE MANAGER...

SUERTE CHICOS!!! Jamas piensen que es que uds no valen, simplemente tu nombre no puede ser atractivo o quizas no te ha tocado la loteria aun!

domingo, 5 de octubre de 2008

Social Management. Del capitalismo o el cooperativismo?

Social Management.
Del capitalismo o el cooperativismo?
Los profetas y seguidores del sistema económico capitalista defienden con una posición bastante tradicional desde sus inicios, el desarrollo de las empresas de capital como la vía más idónea para el desarrollo de una nación, reduciendo al mínimo la participación de otras manifestaciones empresariales (estadales, cooperativas, laborales, entre otras) dentro del mercado mundial, o la promoción de programas empresariales estadales que permitan la manifestación y desarrollo de otras vías de participación socio-económica en una comunidad, zona o región especifica, parte de la antítesis de otras formas de participación empresarial que no sea la iniciativa privada de capital, es contrarrestada por resultados magros obtenidos en el siglo pasado, considerando estas iniciativas empresariales como un elemento de atraso o garantía segura para la quiebra o banca rota de estas organizaciones.
La incidencia directa del sistema económico capitalista en las empresas del mundo, desde el siglo IX y XX, se viene defendiendo otra tesis de un componente más social que económico, este denominado como el sistema socialista, con el objetivo especifico de darle respuesta a las necesidades de los agentes involucrados en el sistema capitalista transformándolos hacia sociedades más sociales, de tal forma que este sistema serviría como motor de arranque para que las sociedades puedan desarrollar sistemas económicos más justos y equitativos, y así lograr niveles de felicidad colectiva entre sus miembros.

A pesar de tener objetivos específicos bien definidos tanto un sistema como otro, en el cual se destaca el beneficio económico para el sistema capitalista y el fin social para el sistema socialista, la realidad a nivel mundial de estos dos sistemas ha demostrado que ninguno ha podido generar una comunion con las empresas de caracter o gestion cooperativo basado en los principios y valores.
Las tendencias gerenciales de los ultimos momentos especialmente en las empresas de capital, han venido desarrollando un management orientado en lo social, a traves de los programas de desarrollo de talento humano, con los principios de la responsabilidad social empresarial o corporativa, alimentando a los trabajadores a la participacion economica mediante la compra de un minimo de acciones en las empresas (cabe destacar que esta oferta se da mas que todo a nivel de alta direccion, y no ha traido consecuentemente los resultados positivos esperados, sin embargo este seria otro tema a considerar), participacion en las utilidades de las empresas, entre otras ofertas, que tienen motivos principalmente de motivacion para los trabajadores de manera que sean mas y mas productivos,y asi puedan consecuentemente generar mas rentabilidad a los inversionistas.
En este sentido seria interesante preguntarnos, algunas de estas ofertas de management social, tienen una raiz o historia en donde???. Para ello podriamos tratar de dar respuesta a estas reflexiones:
*quienes fueron inicialmente los que se preocuparon por la participacion economica de los trabajadores tanto en el capital como en los beneficios de la empresa??? (participacion economica igualitaria y equitativa)
*quienes defendieron la tesis del valor que tenia lo que decia el director general de una empresa como un obrero de linea, en la direccion de la empresa??? (participacion activa y democratica)
*quienes manifestaron el deseo de compartir parte de las riquezas generadas por la empresa con sus comunidades mas cercanas??? (responsabilidad social con las comunidades)
*quienes decidieron apostar por la formacion educativa de sus trabajadores, sin importar sus cargos??? (formacion educativa continua)
Mas preguntas podriamos seguir haciendo, pero creo que queda perfectamente claro, que las empresas cooperativas desde sus origenes (con sus desatinos) orientaban siempre su forma de gestion basado en las personas; lamentablemente segun mi teoria, la participacion incisiosa del Estado (Gobierno Socialista) en el desarrollo de las empresas cooperativas ha sido nefasta, para ello ver ejemplos en la Union Sovietica, China, Cuba, entre otros...ha sido un completo fracaso tanto economico como social, y luego en un sistema capitalista donde reduce al minimo su participacion, para ello ver ejemplos en Estados Unidos, Mexico, Alemania, entre otras.
Notablemente observamos que las empresas cooperativas, en nigun sistema (Capistalista, o Socialista) ha podido encontrar su espacio, sin embargo las empresas de capital (banderas del capitalismo) han venido ultrajando y realizando en la practica poco a poco, tomando robado la teoria gerencial de las empresas cooperativas en su mayor componente.
Algunos podran discentir de mi reflexion, pero creo que por IGNORANCIA del Sistema Socialista y por BANDALISMO del Sistema Capitalista, las empresas cooperativas siempre se mantienen relegadas a un plano de gerencia anticuada y por tanto de empresa fracasada.
Creo que es hora de reinvindicar las empresas cooperativas colocarlas en el situal que se merecen, premiarlas por los aportes realizados a la gerencia social que se pretende implantar desde las empresas de capital, y segun mi criterio eso solo sera posible si experiencias como las del GRUPO MONDRAGON, puedan seguir generandose despuntandose de las empresas de capital, y de esta manera poder celebrar completamente el REPOSICIONAMIENTO de las EMPRESAS COOPERATIVAS.
Realizado Por:
Juan Carlos Parra
05/10/2008
Maracaibo-Venezuela

viernes, 27 de junio de 2008

La participacion del trabajador en las empresa cooperativas.

Aproximadamente el ochenta por ciento (80%) del cien por ciento (100%) son empresas que tiene como único objetivo el capital versus un veinte por ciento (20%) de las empresas que tienen como objetivo el trabajo como fuente de inspiración única para conseguir objetivos comunes subordinando el capital como fin para alcanzarlo.

De este estimación podemos observar que un porcentaje muy alto son empresas con características muy particulares al desarrollar el capital subordinado al trabajo versus un porcentaje muy bajo, que tiene como objetivo el capital para el desarrollo del trabajo.

A partir de este punto y estando insertas las empresas cooperativas en este mundo empresarial globalizado vemos como los conceptos de “ser propietario y protagonistas” toman muchísima fuerza en el tiempo que vivimos, debido que el ser humano en el trabajo empieza a tener una visión mas enfocada a trabajar en las empresas no solo desde el punto de vista de remuneración o salario, sino también desde la óptica de participar en la toma de decisiones tanto operacionales como económicas. Esta participación operacional y económica, solo puede ser desarrollada cuando los conceptos de solidaridad, gestión participativa y organización democrática están bien cimentados dentro de las actividades que pueden desarrollarse en una empresa cooperativa.

Es importante señalar que existen actualmente muchísimas formas de participación de los trabajadores tanto en la toma de decisiones operacionales así como también en la toma de decisiones económicas, lo que conlleva a preguntarnos, ¿de qué forma podríamos garantizar en una empresa cooperativa que los trabajadores realmente se sientan participes en todos los ámbitos de la gestión, y estos puedan diferenciarse claramente de las empresas de capital que introducen elementos gerenciales tomados del cooperativismo?.

En una empresa cooperativa donde el trabajador es propietario y protagonista, observamos que su relación con la empresa no solo se limita, a ejecutar la labor para lo cual debe ser remunerada, sino que se siente intensamente comprometido en la forma como se gestiona la empresa, de tal forma que participa activamente en la toma de decisión directa a través de los mecanismos estipulados por la empresa, de tal forma que su decisión probablemente vaya a ser tomada en cuenta a la hora de un cambio de cualquier naturaleza en la organización, lo que trae como consecuencia, una motivación extra para continuar con las labores a ejecutar; adicionalmente a este factor, podemos observar en el factor económico, como nuevamente a través de los mecanismos de participación seleccionados por la empresa, participa activamente en la toma de decisión económica de cualquier naturaleza, lo que resulta nuevamente en un grado de implicación y satisfacción optima que muy poco puede observarse en una empresa de capital.

También debemos señalar que antes de que no existieran los sindicatos a nivel mundial, el hecho de ser propietario y protagonista de una empresa, adquiría un carácter realmente innovador, puesto que la participación en las organizaciones a las cuales dependían eran bastante limitadas, como nulas en la mayoría de los casos podría ser. Sin embargo actualmente con el desarrollo de los sindicatos de trabajadores, la carrera de implicación en una empresa para “ser propietario y protagonista” es bastante bajo, debido que los trabajadores una vez más, se sienten amparados en estos sindicatos y consideran que el estar implicado en una fórmula de gestión como esa (“propietario y protagonista”) podría traerle demasiadas complicaciones para todos los aspectos de su vida, riesgo que no se siente implicado en asumir, y preferiría en todo momento evitar cualquier sacrificio y esfuerzo que pueda suponer.

Con todas estas limitantes y otras más se encuentran inmersas, las organizaciones cooperativas, que tienen como bandera y norte “ser propietario y protagonista”, por tanto el tema solo desde el punto de vista teórico no adquiere ningún carácter diferencial para los trabajadores de hoy en día, de tal manera que podemos volver a la pregunta original antes propuesta.

Y a partir de esta punto, les dejo para la reflexion la siguiente pregunta:

¿De qué forma podríamos garantizar en una empresa cooperativa que los trabajadores realmente se sientan participes en todos los ámbitos de la gestión, y estos puedan diferenciarse claramente de las empresas de capital que introducen elementos gerenciales tomados del cooperativismo?

Realizado por:

Juan Carlos Parra

domingo, 15 de junio de 2008

Por que hacemos una cooperativa?

Me gustaría empezar por realizar algunas reflexiones sobre la real necesidad en la época que vivimos y en el sistema que se maneja el mundo, establecer una asociación cooperativa con formato empresarial.

Quizás para muchos sea un acto de rebeldía de no querer seguir la corriente capitalista, y sumergirse en una empresa jurídicamente cooperativa, para así iniciar algún objetivo planteado, o quizás pueda ser que haya una oportunidad de algún gobierno que promueva iniciativas de este tipo, para conseguir creditos o contratos de trabajo que bajo otras condiciones no pudieran ser realizables, o quizás haya un grupo de personas que piensen que unidos podrían desarrollar una empresa en común. Cualquiera que pudiera ser el escenario que usted se encuentre, detenga se un momento y reflexione fríamente, la verdadera necesidad de crear una empresa cooperativa en el sistema capitalista.

Yo no pretendo llenarle a usted la cabeza de mis ideas, y explicarle las ventajas y desventajas que supondría crear una empresa cooperativa en esta época, pero si quisiera ser un colaborador con usted, para el análisis profundo sobre la importancia y en especial la necesidad de crear este tipo de empresa. Considero y es una opinión muy personal, que ningún gobierno del mundo inclusive aquellos que son llamados Estados Socialistas, no solo, no apoyan correctamente las iniciativas empresariales de este tipo, sino que los sistemas que imponen no crean espacios favorables para el desarrollo de estas organizaciones. Es por ello que considero muy necesario y de imperante reflexión antes de crear una empresa cooperativa, analizar profundamente la sostenibilidad de esta empresa, porque mas allá de la ideología que le imprime este tipo de organizacion, cuando iniciamos esta empresa queremos satisfacer las necesidades del colectivo, y cuando de eso se trata, la ideología no es la vía para que el colectivo pueda comer, pagar la luz, el teléfono, y demás cosas que cada colectivo tiene dentro de sus necesidades.

Por eso quisiera abrir este pequeño espacio para aquellos que tengan ideas que nos puedan aportar sobre la necesidad de abrir una empresa cooperativa en este mundo, puedan expresarlo y así poder compartir abiertamente no solo nuestras ideas sino experiencias para el fortalecimiento de nuestro sector.

A todos ustedes muchisimas gracias por leer este articulo,

Y espero nos escriban para empezar a compartir nuestros proyectos...

Juantxo

lunes, 9 de junio de 2008

Bienvenidos

Hola a todos...la verdad que es un placer para mi poder compartir con uds algunas de las informaciones que surgiran a partir de este blog...y quiero darle enfasis a todos uds que leeran y sobre todo aportaran todas sus potenciales ideas, que dinamizaran y seran la llama que nunca se apagara, y asi entre todos poder hacer posible ideas que suponen aportes para el desarrollo sostenible de los proyectos cooperativos.

Sientase libre de escribir lo que quiera..

Lo mejor para todos!!!

Hello Dears Reader...

It is a real pleasure share some ideas and informations on this blog..and I want to make a big emphazis on your ideas to promove and support co-operatives project for sustainable development of social economy.

Feel free to writte whatever you want..

Wish the best for you!!!